Benefícios corporativos: preferências dos trabalhadores divergem dos oferecidos pelas empresas
Uma nova pesquisa realizada pela empresa de consultoria Robert Half revelou quais são os benefícios corporativos mais valorizados pelos trabalhadores e, diferente do que muitos podem imaginar, o benefício que os empregados mais querem não é o plano de saúde.
Segundo o levantamento, que entrevistou mais de 1.400 profissionais com ensino superior, em primeiro lugar entre os benefícios desejados estão os bônus. Cerca de 83,72% querem Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual). Já o plano de saúde aparece em segundo lugar, com 77,52% dos entrevistados valorizando essa oferta.
A pesquisa ainda revela que oito em cada dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas empresas e 84% dos funcionários indicaram que gostariam de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto, somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.
O levantamento também aponta que os benefícios oferecidos pelas empresas não são os mesmos desejados pelos trabalhadores. Confira abaixo a lista de auxílios que os profissionais mais querem e os que as empresas oferecem.
[+] Especialista da Robert Half é presença confirmada no CONBCON 2025
Benefícios mais desejados pelos trabalhadores
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Auxílios |
Percentual de profissionais que consideram importantes |
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Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual) |
83,72% |
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Plano de saúde privado |
77,52% |
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Vale-refeição |
74,42% |
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Plano de Previdência Privada |
57,75% |
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Plano Odontológico |
53,49% |
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Incentivo ou reembolso para educação e cursos |
43,80% |
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Auxílio-combustível / Reembolso de despesas com combustível |
36,43% |
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Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço |
36,43% |
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Carro da empresa / Ajuda de custo para carro |
31,01% |
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Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel |
30,23%
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Benefícios mais oferecidos pelas empresas
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Auxílios |
Percentual de empresas que oferecem |
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Vale-refeição |
80,23% |
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Plano de saúde privado |
80,23% |
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Plano Odontológico |
71,32% |
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Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço |
59,30% |
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Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual) |
57,36% |
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Vale-transporte |
48,84% |
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Convênio com academias / Assinatura de academias |
48,06% |
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Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel |
46,90% |
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Plano de Previdência Privada |
34,88% |
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Auxílio-creche ou vales para cuidados infantis |
31,01% |